Notre histoire

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Executive Profiler, une méthode issue d’un centre de recherche. La vocation du centre de recherche Executive Profiler est de développer des méthodologies et des outils adaptés pour permettre la performance individuelle et collective dans le respect de la santé et du bien-être au travail.

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NOS MÉTHODOLOGIES & OUTILS

Nos méthodologies & outils

NOS MÉTHODES Pour orienter nos interventions, Executive Profiler réalise un audit qui permet de définir l'Intelligence Prismatique, l'intelligence individuelle et l'intelligence collective.   L’Intelligence Prismatique ©  

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Nos certifications

Nos certifications

Pour un retour sur investissement immédiat, mesurable et quantifiable, toutes nos formations peuvent intégrer un format certifiant. Nos certifications évaluent un niveau de pratique des outils et méthodologies développées par notre centre de recherche dans l’univers professionnel du stagiaire. La formation devient un véritable projet de transformation. 

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FAQ

FAQ

Qui sommes-nous ? Executive Profiler est un Institut de mesure scientifique du comportement hors pression et sous pression. Créé en 2010, il s’appuie sur un réseau de Praticiens licenciés présents en France et en Belgique.

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NOS PRESTATIONS

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Découvrez nos praticiens

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Dans le cadre de notre politique de déploiement de la licence Expert Executive Profiler, nous recrutons régulièrement des nouveaux experts en tant que professionnels indépendants sur toute la France et pays francophones.

 

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Actualités

L'épicurien

22 mai 2017

C'est au tour de l'épicurien de se présenter : "curieux, enthousiaste, ayant le sens du contact, il perçoit chaque personne ou situation comme une découverte pleine d'opportunité.

Nouveau livre !

22 mai 2017

Le 06 juillet les Editions Gereso lancent le second livre de Magali Norrito « Révélez votre Talent grâce à l’intelligence prismatique ».

LE HARCELEMENT : UNE QUESTION IDENTITAIRE ? LE REPONSE DE CECILE REYNARD

11 mai 2017

Cécile Reynard, notre Expert de la région PACA, réagit à l’article de Magali Norrito en  nous expliquant comment régler des problèmes d’harcèlement grâce à l’approche comportementale.