Livre d’or
Norbert B (Ingénieur Manager dans un groupe international)
« Bonjour Nathalie,
"J'ai trouvé le questionnaire très complet, et me suis concentrée de façon à répondre au mieux aux questions.
La restitution de l'analyse opérée par Madame Joveniaux a été très riche en enseignement : certains traits de ma personnalité me paraissaient évident mais pour autant je n'avais pas soupçonné qu'en situation de fort stress je pouvais être amenée à connaître de tels changements dans ma façon d'appréhender les choses.
Nathalie Vuitton
Executive Profiler en support d’un processus d’accompagnement au changement.
Un premier pack de 50 passations d’Executive Profiler en 3 mois ! Voici les premiers effets d’un succès dont je souhaite témoigner ici.
Je conduis depuis 2 ans une mission d’accompagnement au changement d’un grand organisme de formation pour adultes et durant ces 3 mois plus particulièrement, une mission de team building auprès des équipes dirigeantes et de team coaching au niveau de la Direction Générale.
" Evaluation recrutement Executive Profiler Assessment
Objet du recrutement : Responsable de service LAVELANET
Dates : du 24/03 au 01/04/2016
Intervenant : Nathalie MIRONNEAU
Votre entreprise ou organisme : CPAM de l’ARIEGE
Nom / Prénom : Maryse MARIS
Votre fonction : Responsable du Département Ressources
Quelles étaient vos attentes sur le plan de l’analyse du comportement des candidates ?
Exemple de complémentarité entre l’approche Executive Profiler et une intervention de thérapie brève systémique centrée sur le point de blocage émotionnel, empêchant momentanément d’intégrer et de mettre en œuvre les recommandations de l’intervention EP.
Quand l’espoir d’une solution au problème d’orientation bute sur la résistance du bénéficiaire
Un individu rencontre généralement un praticien EP pour un « diagnostic typologique » :
Ceci pour rendre compter de ma journée de formation Executive Profiler réalisée le 18 avril dernier avec l'ensemble de l'équipe RH France du groupe Bausch + Lomb (9 personnes).
Cette journée avait pour but, outre de leur faire découvrir l'outil Executive Profiler, de les aider à fédérer l'équipe, faire comprendre les différences positives entre les individus constitutifs et développer les bases de relations de travail efficaces entre les membres de l'équipe sur des projets transversaux.