Livre d’or

Nathalie Vuitton

29 août 2011

Executive Profiler en support d’un processus d’accompagnement au changement. 

Un premier pack de 50 passations d’Executive Profiler en 3 mois ! Voici les premiers effets d’un succès dont je souhaite témoigner ici. 

Je conduis depuis 2 ans une mission d’accompagnement au changement d’un grand organisme de formation pour adultes et durant ces 3 mois plus particulièrement, une mission de team building auprès des équipes dirigeantes et de team coaching au niveau de la Direction Générale. 

Exemple de complémentarité entre l’approche Executive Profiler et une intervention de thérapie brève systémique centrée sur le point de blocage émotionnel, empêchant momentanément d’intégrer et de mettre en œuvre les recommandations de l’intervention EP. 

Quand l’espoir d’une solution au problème d’orientation bute sur la résistance du bénéficiaire 

Un individu rencontre généralement  un praticien EP pour un « diagnostic typologique » : 

Ceci pour rendre compter de ma journée de formation Executive Profiler réalisée le 18 avril dernier avec l'ensemble de l'équipe RH France du groupe Bausch + Lomb (9 personnes). 

Cette journée avait pour but, outre de leur faire découvrir l'outil Executive Profiler, de les aider à fédérer l'équipe, faire comprendre les différences positives entre les individus constitutifs et développer les bases de relations de travail efficaces entre les membres de l'équipe sur des projets transversaux. 

" Evaluation recrutement Executive Profiler Assessment  

Objet du recrutement : Responsable de service LAVELANET 

Dates : du 24/03 au 01/04/2016 

Intervenant : Nathalie MIRONNEAU 

Votre entreprise ou organisme : CPAM de l’ARIEGE 

Nom / Prénom : Maryse MARIS 

Votre fonction : Responsable du Département Ressources 

Quelles étaient vos attentes  sur le plan de l’analyse du comportement des candidates ? 

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