Pour orienter nos interventions, Executive Profiler réalise un audit qui permet de définir l'Intelligence Prismatique, l'intelligence individuelle et l'intelligence collective.
L’Intelligence Prismatique ©
Production d’énergie
EXTRA VS INTRA
Captation d’information
CONCRET VS ABSTRAIT
Traitement de l’information
OBJET VS SUJET
Mode d'organisation
FORMEL VS FLEXIBLE
L’intelligence individuelle qui correspond à un des 16 talents
Le gardien
Le Protecteur
Le créatif
Le perfectionniste
Le pragmatique
Le discret
L’idéaliste
Le penseur
Le réaliste
L'épicurien
L’expansif
L'innovateur
L’organisateur
Le facilitateur
L'animateur
Le meneur
L’intelligence collective est formalisée par des cartographies de groupe
Le MANDALA de l'Intelligence prismatique qui résume tout:
Executive Profiler Assessment
Ce questionnaire psychométrique mesure les interactions entre les préférences et les non préférences psychologiques et leur variation selon un contexte sous pression et hors pression.
Il apporte ainsi une mesure individualisée de l’Intelligence Prismatique propre à chaque individu en retraçant une cartographie de ses stratégies d’adaptation à son environnement. Il est utilisé en :
- Evaluation de potentiel
- Recrutement
- Orientation
- Entretien de prise en charge des risques psychosociaux
- Coaching
- Formation
Cartographies de groupe
Elles apportent une mesure collective de l’Intelligence Prismatique d’un groupe hors pression et sous pression. Elles déterminent les compétences disponibles dans un collectif de travail. Elles sont utilisées en :
- Formation de groupe
- Team Building
- Conduite de changement
Perception Profiler
Le questionnaire psychométrique Perception Profiler est issu des recherches en Programmation Neuro Linguistique sur les modes de perception et de mémorisation. Il est utilisé en :
- Orientation
- Recrutement
- Coaching
- Formation
MDA, Matrice du Management et de l’Autonomie
La Matrice du Management de l’Autonomie est issue de nos recherches sur les stratégies d’adaptation dans le management. Elle permet d’évaluer le niveau réel d’autonomie des collaborateurs dans la gestion de leurs tâches et missions. Elle est utilisée au cours :
- Des entretiens professionnels
- De la mise en place d’une politique de développement de l’équipe
- Dans les conduites de transformation, en formation
L’EGO Profiler
Le questionnaire psychométrique Ego Profiler est issu des recherches en Analyse Transactionnelle sur la constitution du système de croyance. Il est utilisé en coaching et en formation.